1.交通事故責任如何認定？

我國現行的交通事故責任分為五類，即全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和無責任。

(1)全責無責是指一方違章造成事故，違章者負全責，與事故無直接因果關系的另一方無責任。事故完全是由于司機的違法行為造成的，所以司機要負全責，而被撞者因為沒有違法行為，所以沒有責任。

(2)主要責任和次要責任是指主要由一方違章造成的事故，另一方或第三方違章造成的事故。主要違反者承擔主要責任，對方或第三人承擔次要責任。

(3)同等責任是指交通事故當事人均實施違法行為，情節相當，各方承擔同等責任。事故警察對責任的認定一般取決于三個因素。一是車道原則，即車輛各行其道；第二，誰打誰；第三，事故能否避免，這也是責任認定的關鍵。

二、交通事故責任的認定方法

獨立因果關系是指在交通事故中，只有一方的違法行為是事故發生的原因，因此，所有責任由一方承擔；這種因果關系有一因一果、多因一果的形式；一因一果是違法行為，與交通事故的發生有因果關系；因為多了一個結果，當事人的兩個或者兩個以上違法行為與事故之間就有了因果關系。

綜合因果關系是指交通事故中雙方都有違法行為，并且這些違法行為與交通事故的發生之間存在因果關系；即事故是由雙方的過錯造成的；這種因果關系分為重復合成和相互合成。如果任何一方的違法行為能夠單獨造成事故，則稱為重復綜合關系；如果一方的違法行為單獨存在，事故可能不會發生，但只有當雙方的違法行為都存在并相互作用時，事故才能發生，這是一種綜合的因果關系；一般主要責任、同等責任、次要責任的交通違法行為因果關系是綜合因果關系。

閱讀:承擔交通事故責任的情形和不承擔交通事故責任的情形。

一、承擔交通事故責任的情況1。車主和司機是雇傭關系。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定:勞動者在就業活動中造成損害的，由用人單位承擔賠償責任；勞動者因故意或者過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者授意的范圍內，從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出了授權范圍，但其表現形式是或內在地與履行職責有關。